“曉利，今天下班后能幫我剪個頭發(fā)不？”“李哥，咱們車棚給電動車充電的插線板從墻上脫落了，能不能幫忙協(xié)調(diào)修下？”在煉鐵廠1#高爐作業(yè)區(qū)，安全員李曉利的身影總是圍著職工轉(zhuǎn)，工作中他既是守護生產(chǎn)安全的“鐵衛(wèi)士”，也是工會“為職工辦實事”方案的基層踐行者，用“多面擔當”把工會的“娘家人”溫情送到職工心坎上。
2025年，煉鐵廠工會印發(fā)《為職工辦好事方案》后，“1＋2＋N”工作體系迅速落地，包聯(lián)1#高爐作業(yè)區(qū)的工會委員毛潔成第一次走訪，就注意到了李曉利的“特別行動”。彼時，李曉利利用下班時間，拿著理發(fā)推子在休息區(qū)為同事義務理發(fā)，推子嗡嗡作響，同事們的笑聲此起彼伏。“廠區(qū)離縣區(qū)遠，大家倒班忙，理發(fā)是件煩心事。”李曉利擦了擦汗說。這一幕，恰好契合了方案中“關注職工生活堵點”的要求，毛潔成當即把“增設義務理發(fā)服務”納入《意見建議工作清單》，還幫他在各作業(yè)區(qū)大力宣傳“有理發(fā)找曉利”，隨后為其配齊了專業(yè)理發(fā)工具，讓這項“暖心工程”從個人行動變成了工會常規(guī)服務。
而在李曉利的本職崗位上，他更是把方案里的“訴求處理機制”落到了實處。每天提前到崗檢查設備時，他總會多帶個筆記本，一邊查區(qū)域煤氣濃度變化、看參數(shù)波動，一邊聽同事們念叨“勞保手套不夠用”“高溫天喝不上涼水解暑”。這些訴求，他當天就整理好反饋給相關責任人，能當場解決的，比如協(xié)調(diào)倉庫補充勞保用品，他當天就把手套送到崗位;需要多部門配合的，比如加裝作業(yè)區(qū)飲水制冷設備，他跟著工會委員一起對接后勤部門，盯著設備安裝調(diào)試，不到一周就讓一線職工喝上了冰鎮(zhèn)水。“以前反映問題得等好幾天，現(xiàn)在曉利幫我們‘跑腿’，事事有回應，心里踏實。”同事們說。
此外，1#高爐高溫作業(yè)時段，他提前準備藿香正氣水、清涼油，逐個崗位發(fā)放;發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)照明設備老化，照度不達標，他連夜寫申請，協(xié)調(diào)維修人員更換LED燈，讓作業(yè)現(xiàn)場亮堂了不少。在安全培訓上，他嫌“照本宣科”效果差，結(jié)合方案里“提升服務質(zhì)量”的要求，把安全規(guī)范編成“順口溜”，再結(jié)合自己處理過的隱患案例，手把手教同事們操作技巧……今年以來，1#高爐在他的保障下實現(xiàn)“全年無安全事故”，鐵水產(chǎn)量超額完成，這背后，既有他對安全的嚴謹，更有對職工訴求的及時回應。
如今，在煉鐵廠工會“辦實事”的推進中，李曉利的故事成了鮮活教材。工會不僅把他的“義務理發(fā)”“現(xiàn)場收訴求”等做法納入《長效機制建設要點》，還號召其他包聯(lián)委員、作業(yè)區(qū)負責人向他學習一像他一樣每周扎在班組聽心聲，像他一樣把“急難愁盼”記在本上、辦在實處。
從個人的“暖心行動”到工會的“系統(tǒng)服務”，李曉利這位廠區(qū)“暖男”，正和煉鐵廠工會一起，把“一切為了員工幸福”的理念，變成職工看得見、摸得著的獲得感。（煉鐵廠 唐麗紅）
