6月16日下午，公司在生活區(qū)職工之家二樓多功能廳啟動三項制度改革專題培訓。公司在家領導、“三項制度”改革相關人員和公司各單位負責人共計40余人參加培訓。
本次培訓是根據(jù)國務院國資委及兩級集團安排開展的2020年第一期國有重要骨干企業(yè)“三項制度”改革專題網(wǎng)絡培訓。由國務院國資委有關廳局領導，中央企業(yè)組織人事和人力資源管理部門領導，國內(nèi)外專業(yè)人力資源管理機構專家擔任培訓老師。培訓主要內(nèi)容為：國有企業(yè)三項制度改革的任務要求與實踐探索；實施“三項制度”改革，做好國有企業(yè)績效管理與員工激勵；實施人力資源管理戰(zhàn)略，有效推進“三項制度”改革；推進“三項制度”改革，做好勞動法規(guī)與員工關系管理；國有企業(yè)“三項制度”改革經(jīng)驗分享；民營企業(yè)（世界500強）人力資源管理實踐，共計6門課程16個學時。為提高培訓質(zhì)量，公司將分5次組織相關人員完成以上學習，計劃于7月2日結(jié)束培訓。
當前，企業(yè)“三項制度”改革工作迫在眉睫。通過啟動“三項制度”改革專題培訓，使廣大干部職工對“三項制度”改革的政策有了更為深刻的理解，為進一步推動企業(yè)深化“三項制度”改革，推進企業(yè)建立健全干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減機制奠定了良好的基礎。（行政人事部 于壇）
