為進(jìn)一步提升職工專業(yè)技能水平，煉鐵廠以理論學(xué)習(xí)固本、專業(yè)實(shí)踐雕琢、一線歷練壯骨的方式，在聚智引才上尋突破，在育才用才上求實(shí)效，加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化鐵前人才隊(duì)伍建設(shè)。
集中培訓(xùn)“育苗”
19日上午，在高爐操作運(yùn)行仿真模擬電腦上，當(dāng)班工長孫晨晨正帶領(lǐng)班組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)模擬斷電恢復(fù)操作。隨著國家“雙碳”目標(biāo)的提出，在高爐系統(tǒng)建設(shè)中，對新時(shí)期高爐操作技術(shù)要求也越來越高，該廠按照“分類、提升、創(chuàng)新”的培訓(xùn)原則，建立高爐五大系統(tǒng)專業(yè)課題16個(gè)，組織專業(yè)技師組建授課團(tuán)隊(duì)，以高爐失常與事故處理、高爐煉鐵工藝未來發(fā)展趨勢等為主要內(nèi)容，采用ＰＰＴ、圖表、對標(biāo)學(xué)習(xí)等教學(xué)載體進(jìn)行線上授課和技術(shù)答疑。截至目前共開展線上授課12場次，參訓(xùn)人員60余人次。同時(shí)在理論的基礎(chǔ)上，該廠結(jié)合實(shí)際開展仿真演練、專業(yè)技能比武等競技活動(dòng)，以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)，進(jìn)一步提高了各崗位專業(yè)人員的理論和實(shí)操水平。
“培訓(xùn)專員要做好對崗位員工培訓(xùn)效果的監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)存在的共性問題、技術(shù)難點(diǎn)。”在煉鐵廠教育培訓(xùn)小組會(huì)上，主管領(lǐng)導(dǎo)卞衛(wèi)新這樣要求。
師徒合力“壯苗”
在該廠負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作的徐朝靜的辦公桌上，各車間的職工培訓(xùn)方案整齊劃一。車間培訓(xùn)方案、月度培訓(xùn)計(jì)劃分解、考試要求等各項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容，可謂是“包羅萬象”。
為加大青年職工培訓(xùn)力度，該廠結(jié)合實(shí)際情況，采用“１＋Ｘ”人才培養(yǎng)模式，由老師傅領(lǐng)銜“一傳一”“一傳多”，定期圍繞節(jié)能降耗、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題開展教學(xué)實(shí)踐。同時(shí)，該廠圍繞重點(diǎn)工作，廣泛開展科技攻關(guān)活動(dòng)，以提質(zhì)增效為抓手，在提煤降焦、提高高爐煤氣利用率、降低硅偏差、提高優(yōu)質(zhì)品率等項(xiàng)目上取得了顯著成效。并加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，使職工既有‘票子’又有‘面子’，職工“學(xué)、比、趕、超”的熱情持續(xù)高漲。
“師父根據(jù)所在崗位的難易程度，精心制定了培訓(xùn)內(nèi)容，明確了培訓(xùn)時(shí)限和具體要求，進(jìn)行階段性的理論和實(shí)踐考核，我一定好好學(xué)習(xí)，爭取早日達(dá)到師父的技術(shù)水平！”青年職工王嘉昊手捧著師父為其制定的培訓(xùn)計(jì)劃，信心滿滿。
競聘上崗“選苗”
“下一步工作中，我們將繼續(xù)把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，將員工培訓(xùn)、學(xué)歷提升、崗位職級與崗位工資晉級晉檔等密切結(jié)合，讓每一位員工發(fā)展有目標(biāo)，前進(jìn)有方向，都能各盡所能、各展所長，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程上再展新作為！”該黨委副書記、副廠長陳智平說到。
該廠厚植“人人都是人才，人人都可成才”的培養(yǎng)理念，堅(jiān)持常態(tài)化實(shí)行管理人員公開競聘上崗機(jī)制，加強(qiáng)競爭活力，為各類人才營造出良好的拔節(jié)生長環(huán)境。在此模式的運(yùn)作下，今年以來，先后有6名高學(xué)歷、創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年專業(yè)技能人才逐步走上管理崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智慧支撐。同時(shí)對青年人才實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，提高新入職大學(xué)生工資待遇與實(shí)際工作的匹配度，發(fā)揮出青年人才的引領(lǐng)和輻射作用，進(jìn)一步打通人才晉升的快速通道。目前，該廠共有技術(shù)技能型人才186人，高級技師8人，其中35歲以下青年職工占35％，青年人才“森林”模式逐步形成。（煉鐵廠 何光釗）
