一直以來，軋鋼廠堅定實施超前儲備人力資本戰(zhàn)略，構(gòu)筑新時代人才集聚高地，不斷厚植“人才培養(yǎng)”沃土，為“效益軋鋼”發(fā)展提供堅實支撐。
“黨建領(lǐng)航”激活人才發(fā)展“源頭水”
軋鋼廠始終堅持黨管干部、黨管人才思路，充分激活“人才引擎”，讓千里馬競相奔騰。先后創(chuàng)新開展了“提升軋鋼速度 建設(shè)六維軋鋼”主題黨日、“親情囑安”短視頻征集及展播、“感恩企業(yè) 共克時艱”形勢任務(wù)教育宣講等活動，在創(chuàng)新中厚植“人才培養(yǎng)”沃土。此外，積極引導年輕優(yōu)秀骨干參與“黨建＋生產(chǎn)”活動，清理加熱爐氧化鐵皮、“戰(zhàn)檢修、爭先鋒”等，將實踐活動傾向于基層一線，積極為優(yōu)秀人才搭建更多施展才華的舞臺。
“精準滴灌”構(gòu)筑人才體系“金字塔”
“我們要做實崗位匹配度分析持續(xù)提升人崗匹配精準度......讓各類人才根植陜鋼沃土。”楊海峰董事長在陜鋼集團三屆二次職代會暨2023年工作會的講話中強調(diào)道。
軋鋼廠緊扣集團、公司兩級“三會”精神，實施“訂單式”人才培養(yǎng)計劃，強化員工專業(yè)技能提升培訓，加大設(shè)備、工藝等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。新年伊始，全面推進“操檢合一”工作，在系統(tǒng)檢修期間，通過現(xiàn)場答疑解惑、手把手教授、面對面溝通等形式，將“邊干邊學、邊學邊練”的培訓模式注入其中，更好地激發(fā)了基層員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能的主動性，也有效解決了“怎樣干”和“為什么這樣干”的問題。
與此同時，軋鋼廠還制定下發(fā)了《軋鋼廠2023年崗位激勵津貼實施辦法》《2023年度教育培訓計劃》《2023年新進大學生培養(yǎng)實施方案》等具體人才培養(yǎng)文件，全年培訓計劃共計211項，其中涉及技能提升、安全培訓、技術(shù)比武等多種類型。充分利用“以老帶新”“工種搭配”“互學互助”等形式，以點帶線、以線帶面地幫助職工完成從“操作能手”到“復合人才”的轉(zhuǎn)變，切實推動“操檢合一”落到實處。
“賽馬機制”搭建才盡其用“大舞臺”
軋鋼廠積極探索管理新招、實招，深入研究干部管理考核機制，推行以“低成本、高效益”為中心的績效考核模式，鼓勵各單位改革突破、創(chuàng)新攻關(guān)，發(fā)揮績效指棒作用，實行重獎重罰、精準獎勵，不斷激發(fā)全員創(chuàng)新活力。
此外，該廠還推行了科級干部賽馬排名機制，主要考核范圍為科級干部，內(nèi)容圍繞安全績效、重點工作、關(guān)鍵指標、工作作風等4個方面展開?？己宿k法實行精細化管理，聚焦解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。通過干部管理賽馬考核，展示了敢于揭短亮丑、敢于較真碰硬的工作作風，由過去的單項處罰轉(zhuǎn)變?yōu)槎靠己?，一旦達到相應(yīng)考核分值，既“丟票子”又“摘帽子”，從制度層面倒逼干部擔當作為，勤勉工作，有效解決干部考核管理的頑疾。（于 壇 阮仕康）
