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Safety安全環(huán)保
管理中尋求“蝶變”,打造本質(zhì)化安全
發(fā)布日期:2022-03-28    作者:梁曉艷    
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    一季度以來,煉鋼廠黨委嚴(yán)格認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“三會”精神要求,把創(chuàng)新思維作為管理突破的第一動力,讓安全管理思路不斷變革求新,以深度的文化建設(shè)守護(hù)安全紅線底線,推動全廠安全周期穩(wěn)步延長。

管理中尋求“蝶變”,打造本質(zhì)化安全

    新媒體模式“熱”起來,從“要我安全”到“我要安全”

    “大家好,歡迎來到‘黨課開講啦’,今天由我為大家講授‘消除事故隱患 筑牢安全防線’安全生產(chǎn)專題黨課。讓我們同唱漢鋼健康幸福歌,共鑄鋼鐵安全美麗花,為建設(shè)本質(zhì)安全漢鋼貢獻(xiàn)力量。”煉鋼廠機(jī)關(guān)黨支部黨員薛生蓮正在錄制安全生產(chǎn)專題黨課。

    為提升全體黨員干部職工安全生產(chǎn)知識水平及專業(yè)技能,煉鋼廠黨委結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,采用新媒體宣傳途徑,突破“臺上講、臺下聽”的填鴨式教學(xué)模式,鼓勵黨員、職工走上講臺、走入鏡頭當(dāng)講師,飾演“男主角”,將安全講出來、演出來,并將學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的能力水平。目前,該黨委接連錄制“黨課開講啦”安全生產(chǎn)專題黨課、“結(jié)晶器維修”SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、“正壓式空氣呼吸器使用培訓(xùn)”班組安全活動等多項(xiàng)視頻,“張磊講安全”微視頻在內(nèi)部公眾平臺已展播130余期。

    “安全知識從文字變成了畫面,實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)宣傳教育影視化效果,不再顯得枯燥,而且短短幾分鐘,能學(xué)到不少東西。”連鑄車間一名中包工說道。

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    安全文化“亮”起來,從“我要安全”到“我應(yīng)安全”

    “發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。

    “安全高于一切、先于一切、重于一切。”

    “讓安全成為習(xí)慣,愿安全相伴一生。”

    “雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)和崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序是管好安全的重要抓手。”……

    走進(jìn)煉鋼廠,隨處可見安全生產(chǎn)宣傳燈箱、安全文化標(biāo)識牌。為將安全文化理念滲透到每位員工思想中,煉鋼廠黨委通過QQ群、微信群,以知識論“英雄”安全知識競賽等平臺傳播安全知識,組織員工學(xué)習(xí)公司《安全文化手冊》《安全文化常識手冊》等內(nèi)容、班前安全宣誓,大力倡導(dǎo)安全文化,用文化的力量凝聚人,用文化的作用引導(dǎo)人。借助安全文化燈箱、安全標(biāo)語等宣傳載體讓安全文化潛移默化地轉(zhuǎn)變?nèi)珕T思想觀念;通過雙重預(yù)防機(jī)制、SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)踐行規(guī)范員工操作行為,提升員工安全素養(yǎng)。

    “通過安全文化創(chuàng)建,實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)、管的和諧統(tǒng)一,營造出看得見、摸得著的安全文化氛圍,讓安全文化全力助推煉鋼安全發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。”主管安全的廠領(lǐng)導(dǎo)李濤強(qiáng)調(diào)。

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    小技小改“卷”起來,從“我應(yīng)安全”到“我能安全”

    “旋流池及氫氧站變壓器室外與低壓柜進(jìn)線連接部位裸露在大氣中,不符合電氣設(shè)備安全管理規(guī)定,存在安全隱患。我們采用絕緣材料對外漏部分進(jìn)行封閉處理,預(yù)留可開啟式檢查孔便于定期檢查,對原有三相母排之間加裝絕緣物體,防止相間短路,解決母排裸露存在的安全隱患。”設(shè)備科科員李歡介紹道。

    “我上報的是氧氣帶材質(zhì)及連接方式改善,完成后既保證了設(shè)施本質(zhì)化安全,同時降低了生產(chǎn)成本。”連鑄車間主管吳寶講述道。

    “我的是汽包放散管道加裝集水裝置,有效解決漏水問題,減輕了人員勞動強(qiáng)度,優(yōu)化提升現(xiàn)場,減少生產(chǎn)隱患,降低人員勞動強(qiáng)度。”除塵車間司爐工唐保山講解道……

    煉鋼廠會議室內(nèi),大家爭先恐后的在講述自己申報的技改項(xiàng)目。近年來,煉鋼廠黨委通過自主管理項(xiàng)目評審、申報查找提改獻(xiàn)等方式,采用“優(yōu)有獎、庸有罰”獎勵考核機(jī)制,激發(fā)煉鋼廠全體干部員工發(fā)揮工作主觀能動性、發(fā)散思維,通過新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施來突破工作瓶頸,創(chuàng)新工作思路,打破慣有管理思維,真正實(shí)現(xiàn)“機(jī)械化換人、自動化減人”,使安全生產(chǎn)由“人防”向“技防”轉(zhuǎn)變,有效提高安全生產(chǎn)保障能力。(煉鋼廠   梁曉艷)

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