為認(rèn)真貫徹落實公司“四不傷害月”活動，堅決防范遏制各類生產(chǎn)安全事故，煉鐵廠積極響應(yīng)公司號召，通過加強思想管理、落實過程管控、形成常效機制，讓四不傷害月活動落到實處。
廣泛宣傳，務(wù)求實效，形成“蝴蝶效應(yīng)”
為了從思想上營造“四不傷害月”活動濃郁氣氛，煉鐵廠第一時間開展“四不傷害月”啟動儀式，全員進行鄭重安全宣誓，宣傳橫幅簽名，并充分利用班前班后會、班組安全活動日向職工進行學(xué)習(xí)宣傳“四不傷害月”活動文件，同時采用微信平臺、黑板報、宣傳櫥窗等多個宣傳渠道落實文件精神。同時該廠積極印發(fā)同行業(yè)典型事故案例在班前會進行宣講學(xué)習(xí)，利用每周一大檢查時間抽查職工標(biāo)準(zhǔn)化操作、應(yīng)急技能、崗位安全職責(zé)等應(yīng)知應(yīng)會掌握情況，通過緊繃全員安全思想紅線，聯(lián)動發(fā)力形成安全管理“蝴蝶效應(yīng)”。
緊羅密布，嚴(yán)防嚴(yán)控，杜絕“溫水煮青蛙”
“張彪，你橫跨溝蓋板，這樣做是違章行為，要進行五談五過關(guān)”工長黃欣力對著剛剛違章的看水工嚴(yán)厲的說到“這屬于習(xí)慣性違章，時間久了就不以為然，屬于僥幸心理、麻痹行為，不能等到事故發(fā)生才追悔莫及!”
該廠在“四不傷害月”活動中對現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)從嚴(yán)管理以一個違章都不能放過為原則，進行崗位“點對點”管控，重點排查職工在日常崗位操作過程中有無習(xí)慣性違章行為，同時對發(fā)現(xiàn)的三違行為從嚴(yán)管控，并在后期開展安全教育及五談五過關(guān)。
此外，對于區(qū)域隱患排查治理該廠大力開展自查互查行動，讓崗位上潛在隱患點曝光亮相，并在后期進行實時跟蹤復(fù)查，進行舉一反三落實整改行動，堅決遏制崗位潛在隱患。
你追我趕，共同進步，補齊“短板效應(yīng)”
在四不傷害月活動中該廠還及時總結(jié)回顧前期安全管理工作存在的“短板”問題，有針對性的開展查漏補缺行動，并針對安全績效排名末位的班組，進行一對一約談幫扶，同時在后期開展sop競賽、崗位技能評比等活動，讓末位班組盡快補齊短板，實現(xiàn)跨越式進步。
此外，針對新進職工安全技能方面存在的短板，該廠及時開展相關(guān)培訓(xùn)，落實崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作，實行師帶徒、老帶新、模范帶新兵等舉措，通過安全技能提升評比，形成你追我趕、共同進步的良好學(xué)習(xí)氣氛，讓安全管理有的放失。截至目前未發(fā)生輕傷以上安全事故。（煉鐵廠 章森奎 杜海）
