為進一步增強員工安全意識，提升安全技能，有效預防各類事故發(fā)生。煉鋼廠緊緊圍繞“全員‘零三違’，現(xiàn)場零事故”的活動主題，周密布署活動方案，從標準作業(yè)、安全培訓、嚴反三違等方面入手，不斷提升安全管理水平，讓員工在“四不傷害月”里擁有穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
標準作業(yè)鍛精兵，是“成長”的幸福
“我是鐵水預處理員工，我崗位的標準化作業(yè)主要有鐵水取樣、測溫、吊運作業(yè)，所涉及的風險有起重傷害、灼燙、高處墜落等……”每天早上，鐵水預處理區(qū)域都會進行一場標準化作業(yè)提問。日復一日的現(xiàn)場標準化操作早就使崗位危險因素、安全禁令執(zhí)行、標準化作業(yè)程序爛熟于心。
四不傷害月活動開展以來，為了實現(xiàn)“零三違”目標，煉鋼廠力求把將標準作業(yè)落到實處，抽查記憶、返崗默寫是最基礎手段；班中行為觀察、員工相互糾違、精準對照比拼取得的成效尤為顯著。大家積極參與，快速成長，在“背、寫、說、察、做”中對標準作業(yè)內(nèi)容爛熟于胸，讓自己的操作精益求精，為安全管理奠定了堅實的基礎。員工唐漢平說：“這種不斷成長的過程，就是我最大的幸福。”
以案促改人及己，是“入心”的幸福
“這起事故發(fā)生的直接原因是作業(yè)人員標準執(zhí)行不到位，對現(xiàn)場安全檢查不細，我們的崗位也有類似的作業(yè)，所以要特別引起注意”班組安全活動中大家對典型事故案例都談了談自己的看法。
看事故、談感受是形式，由人及己、行有所止是關(guān)鍵。為進一步加強安全文化和安全教育的熏陶作用，構(gòu)建安全文化氛圍，潛移默化地提高全員安全意識，班組每周對一起與本崗位相關(guān)的事故案例進行復盤分析，再現(xiàn)事故場景，車間不定期組織“比標準掌握，查自身短板”的安全“回頭望”，讓大家在交流切磋中，理念得到根本轉(zhuǎn)換。
“四不傷害月”開展以來，原料車間將相關(guān)學習內(nèi)容在車間微信平臺上發(fā)布，大家利用閑余時間隨記隨學。并利用周例會、班組業(yè)務知識培訓時間選取與崗位緊密相連的國家標準、行業(yè)標準條款進行學習，讓員工熟知標準規(guī)范，結(jié)合崗位實際對照標準開展自查檢查，將之前不達標、不規(guī)范易形成隱患之處進行整改，確保區(qū)域設備實施、作業(yè)標準逐項規(guī)范達標。“我以后堅決不會犯這樣錯誤了。”聽著員工的誓言，筆者想，以案促改定是員工人心的幸福。
嚴反“三違”馬力足，是“踏實”的幸福
“今天在作業(yè)時，我著急吊運物料，未檢查料袋外觀情況，導致在吊起時料袋破損物料拋灑......”在原料車間學習室里正進行著“三違”行為“五談五過關(guān)”活動。“這是一起因確認不到位，違章指揮造成的物料拋灑事件，雖然沒傷人，但依然要引起我們的重視，如果是在物料吊起運行中拋灑呢？如果下方有人經(jīng)過呢？幾十米的高度物料掉下，后果不堪設想。”車間負責人深刻剖析道。
按照管業(yè)務必須管安全的原則，煉鋼廠夯實“三違”檢查責任，制定責任清單，嚴格落實各級人員安全履職職責，把“三違”檢查與分管業(yè)務相結(jié)合，糾正員工違章違規(guī)行為，使各種作業(yè)更加規(guī)范，各類操作更加安全，減少了因違章帶來的風險，讓員工在踏實工作中幸福滿滿。
“四不傷害月”，“三違”行為的管控，作業(yè)標準的規(guī)范，員工意識的提升不僅使員工獲得了滿滿的幸福，更使煉鋼廠安全工作得到了本質(zhì)化地提升。（煉鋼廠 杜海濤）
