今年以來，漢鋼公司紀委堅持嚴的主基調不松懈，持續(xù)加強全面從嚴治黨的覆蓋面與滲透率，通過靠前監(jiān)督、談心談話、拍攝警示教育片三項舉措，做實近距離、常態(tài)化日常監(jiān)督工作，護航企業(yè)健康發(fā)展。
靠前監(jiān)督為生產經營保駕護航
“這次檢修目前進度如何？設備問題處理的怎么樣了？非常規(guī)作業(yè)手續(xù)是否齊全？干部的現(xiàn)場履職記錄有沒有？”近日，在生產單位現(xiàn)場檢查過程中紀檢監(jiān)察工作人員不斷詢問著情況。
當前，漢鋼公司紀委圍繞生產經營中心工作作為監(jiān)督重點，創(chuàng)新工作思路和監(jiān)督方式，充分運用“一線”工作法，履行“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能，圍繞相關職能部門作用發(fā)揮、穩(wěn)增長任務落實、工資總額備案制執(zhí)行、契約化和任期制管理、產品結構轉型升級重點項目、以案促改工作推進、清潔生產指標提升、原燃輔料質量、人員履職等方面進行監(jiān)督，檢查組人員深入各分廠、車間、班組，緊盯企業(yè)在生產經營中遇到的難處，通過專項檢查、面對面座談、約談提醒、下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等方式，壓緊壓實各方責任，及時了解掌握項目推進、企業(yè)生產經營等方面存在的問題并協(xié)調各部門進行解決。
開展談心談話提振干部精氣神
“各位干部馬上就要到新的崗位上履職，對新工作有沒有做好規(guī)劃？怎樣去履行好一崗雙責？準備如何去帶領團隊取得新的業(yè)績？對自身存在的不足如何改進......”今年以來，公司紀委負責人先后對20名新提任的部門中層干部開展任前廉政談話。
同時，公司領導班子成員與分管部門領導干部、各基層黨委（黨總支）書記與本級班子成員、紀委書記（紀檢委員）與所屬單位關鍵崗位人員開展談心談話。為確保談心談話取得實效，談話前以完善干部廉政檔案為抓手，結合談話對象崗位職責、個性特點擬定談話提綱，注重談話內容的針對性和差異化。對班子成員突出談履職盡責、團結協(xié)作、擔當作為；對新任職干部強調角色轉變、指明前進方向；對有思想包袱的干部重點進行關懷鼓勁、情緒疏導。截至目前，已開展談心談話80余人次，收集意見建議20余條。
拍攝警示教育片用好案例活教材
“一次微小的背離道德、違規(guī)操作都會給公司帶來不可估量的損失，給自己的前途畫上污點。”在計量檢驗中心近期拍攝的反腐倡廉警示教育視頻《清風揚正氣 廉潔促發(fā)展》中，一名在廢鋼卸車現(xiàn)場進行驗收的計量檢驗中心原料質檢工在鏡頭前說到。
今年來，公司紀委一直注重于做好案件查辦的“后半篇文章”，對案件剖析、警示教育、以案促改等方面的工作提出了明確要求，通過拍攝警示教育片，直觀地把“身邊人”違紀違法案例作為“反面教材”呈現(xiàn)出來，讓受教育范圍從機關擴大到基層，截止目前已完成9部廉潔微視頻拍攝，為提高廣大干部職工法紀意識，嚴守廉潔從業(yè)底線起到了教育警醒作用。
同時，除拍攝警示教育片外，公司紀委還注重多元化開展警示教育活動，通過組織參觀武侯祠廉政教育基地、旁聽縣法院庭審、編印下發(fā)典型案例手冊等方式把警示教育打造成黨員干部成長的“必修課”，利用身邊的反面“鮮活教材”教育身邊人，達到“查處一案、警示一片”的目的，一體推進“三不”體制機制建設。（紀檢監(jiān)察室 馬千里）
