打鐵必須自身硬。為進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力，漢鋼公司紀(jì)委不斷細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容、探索工作機(jī)制、強(qiáng)化干部激勵(lì)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
實(shí)務(wù)培訓(xùn)，專家開講淬鐵軍
“此次培訓(xùn)課程設(shè)置科學(xué)，內(nèi)容既有理論宣講又有業(yè)務(wù)解析，對(duì)執(zhí)紀(jì)工作規(guī)范有了進(jìn)一步了解，提高了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的本領(lǐng)和內(nèi)功。”一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在參加完紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后表示。
“這次培訓(xùn)，對(duì)廢鋼、合金、熔劑在使用過程中的質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量差異變化進(jìn)行了解讀，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步明確了監(jiān)督巡查工作目標(biāo)，拓寬了我們視野。”內(nèi)保監(jiān)督員激動(dòng)的說。
今年以來，漢鋼公司紀(jì)委始終堅(jiān)持按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和提高理論水平，實(shí)行“每周一學(xué)”“每月一課”，定期邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)煉鋼生產(chǎn)工序、煉鋼使用的原料種類及作用、監(jiān)督員在日常物料巡查中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和物料質(zhì)量異常處置等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，手把手面對(duì)面地幫助紀(jì)檢干部解決“低頭拉車”和“抬頭看路”的問題。
同時(shí)，漢鋼公司紀(jì)委聚焦核心業(yè)務(wù)知識(shí)，充分利用紀(jì)檢監(jiān)察工作例會(huì)“集中學(xué)”、部門例會(huì)“常規(guī)學(xué)”、線上線下“同步學(xué)”等方式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，著力提升各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力水平。
緊扣實(shí)戰(zhàn)，精準(zhǔn)培養(yǎng)練能力
為解決紀(jì)檢監(jiān)察工作“新人”缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足等問題，公司紀(jì)委實(shí)行了以案代訓(xùn)和跟班學(xué)習(xí)工作模式，統(tǒng)籌安排信訪初核、審查調(diào)查、監(jiān)督檢查等工作。此外，還定期從基層抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察干部到紀(jì)檢監(jiān)察室跟班學(xué)習(xí)，補(bǔ)齊紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)短板，讓經(jīng)驗(yàn)豐富、技巧嫻熟的“老干部”輪流“帶兵”，著力培養(yǎng)一批“業(yè)務(wù)能手”。
“這是一次難得的‘充電’機(jī)會(huì)，開始的時(shí)候很茫然，幸好一起辦案的‘前輩’很耐心，無論是法律法規(guī)，還是工作技巧，都會(huì)認(rèn)真?zhèn)魇?。通過半月的實(shí)踐，不但熟悉了審查調(diào)查的流程、方法、要求，還學(xué)習(xí)掌握了一些談話技巧，積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)。”基層紀(jì)檢監(jiān)察員被抽調(diào)到公司紀(jì)委參與專案辦理時(shí)說。
“學(xué)習(xí)成果如何，只有通過實(shí)踐來檢驗(yàn)。”公司紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“近三個(gè)月來，已推薦1名干部到陜煤集團(tuán)紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，先后抽調(diào)2名基層紀(jì)檢干部到公司紀(jì)委跟班學(xué)習(xí)，這些年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的精氣神更足了，大家把學(xué)習(xí)煥發(fā)的熱情轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營扎實(shí)開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查、跟蹤督導(dǎo)降本增效和工程項(xiàng)目推進(jìn)等重點(diǎn)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供紀(jì)律保障” 。
以師帶徒，薪火相傳共成長(zhǎng)
“先學(xué)習(xí)制度，了解掌握生產(chǎn)工藝流程，再跟班到實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)了解監(jiān)督內(nèi)容和注意事項(xiàng)，很快就能掌握工作流程和方法。”內(nèi)保監(jiān)督班長(zhǎng)給自己的新隊(duì)員這樣講。
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)保監(jiān)督隊(duì)伍的綜合能力培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為新員工找平臺(tái)、搭梯子，內(nèi)保監(jiān)督啟動(dòng)了“師帶徒”模式，促進(jìn)新員工技能提升和職業(yè)成長(zhǎng)。通過師徒表態(tài)發(fā)言、簽訂師徒協(xié)議等環(huán)節(jié)正式結(jié)為“師徒關(guān)系”，以“理論指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)面授、實(shí)地操作”一體進(jìn)行跟蹤幫教，圍繞“師徒”的責(zé)任落實(shí)與成長(zhǎng)培訓(xùn)，明確目標(biāo)和要求，制定培養(yǎng)方案，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)、方法傳授給徒弟，以“師”履責(zé)、“徒”勤學(xué)的理念，使隊(duì)伍整理實(shí)力得到了切實(shí)提高。將嚴(yán)格落實(shí)師帶徒全過程管理與考核，做實(shí)功、求實(shí)效，建立“月度跟蹤提醒、季度階段考核、年度綜合考核”的“比、學(xué)、趕、超”全過程跟蹤分析幫帶情況，落實(shí)幫帶考核，確保師帶徒工作取得實(shí)效。
潮涌催人進(jìn)，風(fēng)正好揚(yáng)帆。漢鋼公司紀(jì)委將持續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)”的要求，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，著力鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、能干事的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
