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把握“三個維度”打破發(fā)展壁壘
發(fā)布日期:2022-03-24    作者:王鵬    
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2022年,燒結廠堅持綠色發(fā)展理念,不斷在節(jié)能降本減耗,技術革新上下功夫,提煉新方法、增加效益點,圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標,向著高質量發(fā)展不斷邁進。

把握“三個維度”打破發(fā)展壁壘

站在新起點總結新經(jīng)驗

善于總結規(guī)劃,方可行穩(wěn)致遠。燒結廠在現(xiàn)場環(huán)境提升上狠下功夫,在環(huán)??冃嵘椖宽樌ㄟ^驗收后,燒結廠環(huán)境整治工作并未結束。環(huán)境治理從注重末端治理轉變?yōu)樽⒅卦搭^預防和源頭治理有效轉變,最大程度提升現(xiàn)場管理能效。不斷優(yōu)化安全環(huán)保管理體系,加快補齊管理短板,注重解決實際現(xiàn)場環(huán)境與人的不安全行為之間存在的矛盾,側重對人員隱型安全環(huán)保風險辨識,以及相關治理能力的培訓提升,有效實現(xiàn)安全環(huán)保同步推進。

把握“三個維度”打破發(fā)展壁壘

著眼新征程謀劃新篇章

完善發(fā)展體系建設,讓自身“體格”強健起來。充分發(fā)揮員工創(chuàng)新積極性,加大小技小改獎勵力度,鼓勵員工主動提出改進措施,加快智能化生產(chǎn)建設轉型步伐。推動管理制度、績效考評制度改革,調整績效分配機制,切實讓能干的人出頭,讓苦干的人得實惠。堅持“黨建領航、班子引領,干部走在前列”工作機制,堅持以問題為導向,充分發(fā)揮基層黨員干部帶頭模范作用,以不怕苦不怕累的革命精神帶領全員干事熱情,營造大干氛圍。注重創(chuàng)新型、復合型人才培養(yǎng),強化師徒對子工作配合成效,理論和實踐雙重提升,互相學習、互相進步為主,定期考核驗證學習成效,切實將“幫、傳、帶”作用發(fā)揮運用到實際工作中去。

把握“三個維度”打破發(fā)展壁壘

聚焦新要求落實新任務

堅持戰(zhàn)略發(fā)展方向不偏移,多措并舉實現(xiàn)穩(wěn)健運行。如何在“雙碳”管控形勢下實現(xiàn)高質量發(fā)展,是燒結廠當前和今后一段時間內的主要任務。穩(wěn)步提升燒結礦產(chǎn)質量是基礎,各類指標在完成計劃目標的前提下,燒結廠加大優(yōu)化原料結構,扎實推進對標工作,進一步優(yōu)化熔劑、燃料結構,采取有力措施向奮斗目標持續(xù)行進,從源頭保證成品質量。為保證燒結過程的有序控制以及燒結礦質量的提升,各班組生產(chǎn)管理人員就一次配料、二次配料各倉實際現(xiàn)場下料情況以及當班使用物料種類、水分、粒度進行現(xiàn)場實測,建立當班生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫,嚴格操作標準,確保生產(chǎn)過程和質量同步可控。(燒結廠   王鵬)

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