3月31日，公司組織召開2022年度工傷保險管理及案例分享專題培訓會，公司機關部門安全管理人員、四廠四中心的主管安全領導、勞資員及基層安全員共計36人參加會議。
會議首先介紹了工傷保險的屬性及繳費情況，重點介紹了工傷事故的處理流程及處理要求，以及工傷員工可享受的待遇種類及待遇標準，對工傷員工可享受的傷殘待遇分三個部分進行了詳細講解，最后強調(diào)了待遇申請過程的資料要求，對資料的提供時間及要求提出了明確的要求。
會議還就近幾年公司發(fā)生的工傷案例進行了分享，對工傷案件后續(xù)處理過程存在的問題進行了全面剖析，就案例過程中取得的經(jīng)驗教訓進行了分享。同時，與會人員就各自日常工傷員工管理過程中，存在的各項問題進行交流咨詢。
會議對公司各單位的工傷保險管理工作提出了幾點要求：一是工傷事故單位要求安排專人全程負責工傷員工工傷待遇的申請溝通工作；二是工傷員工治療及待遇享受過程堅持事前溝通請示，事中安撫慰問，事后跟蹤處理的原則；三是注意工傷治療過程中資料票據(jù)的收集保管工作。
據(jù)了解，此次培訓，幫助公司基層安全管理人員更好的理解和把握工傷保險的相關政策、標準，全面促進公司社會保險管理工作，提高公司社會保險管理水平，提升基層人員工傷保險業(yè)務辦理水平，保障公司工傷保險各項業(yè)務能夠扎實開展，為公司安全管理工作、信訪穩(wěn)定工作的提升打好堅實的基礎。（行政人事部 李歡）
